Aunque ya era una práctica conocida, el año de la pandemia lo convirtió en una nueva manera de trabajar. El teletrabajo vino para quedarse.
Esto trajo la necesidad de su normalización con el decreto ley (28/2020) para regular el teletrabajo, describiéndolo como actividades que son las llevadas a cabo por el empleado, a la distancia, es decir, fuera de las oficinas, tanto desde el domicilio particular de la persona como en un espacio común como un coworking o un café.
Una práctica que ha significado nuevas obligaciones tanto para empresas como para trabajadores con los consiguientes cambios en procesos ...
Aunque el plan de igualdad ya existía de forma obligatoria para empresas de más de 250 trabajadores, en marzo de 2022, llegó el turno para el último tramo que quedaba por adaptarse a la normativa, es decir, las empresas con más de 50 trabajadores, siendo una obligación su implementación.
